1. 辭職、曠工或開除情形下，勞動關系的處理涉及勞動爭議的解決。用人單位與勞動者應當先行協商，若協商不成，可依法采取以下步驟：2. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，適用本法的勞動爭議包括： - 確認勞動關系的爭議； - 勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止爭議； - 除名、辭退與辭職、離職爭議； - 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護爭議； - 勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等爭議； - 法律、法規規定的其他勞動爭議。3. 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，或尋求工會或第三方的幫助，以達成和解協議。4. 若雙方不愿協商、協商不成或達成和解后不履行協議，可向調解組織申請調解。如果調解不成功、不履行調解協議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5. 對仲裁裁決不服的當事人，除非法律有其他規定，可以向人民法院提起訴訟。