1. 遲到被視為缺勤的一種形式，因為遲到的員工在特定時間內未能提供勞動，不應當獲得相應的報酬，這一點符合法律規定。2. 如果員工無正當理由遲到，且因此給用人單位造成了經濟損失，員工還應當承擔賠償責任。3. 法律并未具體規定遲到應扣發工資的數額，這通常由用人單位依據法律規定通過民主程序制定的規章制度來決定。4. 關于公司規定遲到一分鐘罰款五元的問題，如果該規定已經包含在公司的合法規章制度中，并且該規章制度經過了合法的制定和頒布程序，且罰款數額未超過法律規定的限制，則該罰款規定是合法的。5. 根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，用人單位必須按時支付勞動者的工資報酬，不得克扣或無故拖欠。如果用人單位違反這些規定，勞動行政部門有權責令其支付工資報酬，并可能要求支付賠償金。