1. 用人單位規定員工遲到1分鐘扣除半天工資，此做法可能違反了勞動法規定。根據中國勞動法律法規，雇主不能單方面制定過于嚴苛的考勤規定，特別是在未與員工充分溝通的情況下。2. 若員工認為這一規定不合理，他們有權依法維護自己的權益。首先，員工可以向所在地的勞動監察部門投訴，要求監察部門介入調查。這一途徑操作簡單，但效果可能因地區執法力度不同而異。3. 另一方面，員工可以選擇向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，要求用人單位支付應得的工資，并在必要時索賠。若員工未簽訂勞動合同，還可以要求用人單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資。4. 如果員工因為工資被拖欠而決定解除勞動關系，他們還有權要求用人單位支付經濟補償金。通過勞動仲裁解決爭議的優點是，員工不僅能追回被拖欠的工資，還有可能獲得經濟補償金和雙倍工資賠償。5. 然而，勞動仲裁的過程相對復雜，需要一定的時間和精力，且通常需要專業法律人士的指導。員工在采取法律行動前應充分了解相關法律規定和程序。6. 法律依據包括各省的工資支付規定。例如，《廣東省工資支付條例》規定，用人單位與勞動者終止或解除勞動關系時，應當當日結清并一次性支付工資。同樣，《山東省企業工資支付規定》也要求企業在解除或終止勞動合同時一次性支付員工應得工資。