目前，企業(yè)幾乎不再提供編制給新人，即使是進(jìn)入國有企業(yè)，也很難獲得編制。這與過去的體制不同，現(xiàn)在的新員工基本上都是普通合同工，與私營企業(yè)簽訂的合同員工待遇類似。盡管國企相比私營企業(yè)來說可能更為穩(wěn)定，但其待遇則完全按照合同上的約定執(zhí)行。合同的期限通常分為一年、三年、五年等，具體取決于員工的表現(xiàn)和單位的需求。合同到期后，單位會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽。如果單位認(rèn)為員工表現(xiàn)不佳，有權(quán)選擇不續(xù)簽合同。同時，員工也有權(quán)選擇在合同期內(nèi)辭職，只要提前通知并完成相關(guān)手續(xù)即可。此外，國企雖然在某些方面更為穩(wěn)定，但在工資待遇上與私營企業(yè)相比并無明顯優(yōu)勢。因此，對于新入職的員工來說，了解并熟悉合同的具體條款是非常重要的。總的來說，國有企業(yè)與私營企業(yè)一樣，都是通過合同來管理員工關(guān)系。因此，新入職的員工需要明確自己的合同類型以及相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。同時，員工也應(yīng)關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展，不斷提升自己的能力和表現(xiàn)，以爭取更好的職業(yè)前景。