曠工被辭是否有工資發(fā)放？
曠工被辭是否有工資發(fā)放？
按《勞動合同法》規(guī)定，因無故缺勤而遭解雇者，將視為用人單位強行終止合同。然而，解除合同時應(yīng)支付相應(yīng)薪資，并不涉及需付經(jīng)濟(jì)補償金的情況。此外，用人單位無正當(dāng)理由不得擅自扣減員工工資，勞動者取得報酬乃合法權(quán)益。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
導(dǎo)讀按《勞動合同法》規(guī)定，因無故缺勤而遭解雇者，將視為用人單位強行終止合同。然而，解除合同時應(yīng)支付相應(yīng)薪資，并不涉及需付經(jīng)濟(jì)補償金的情況。此外，用人單位無正當(dāng)理由不得擅自扣減員工工資，勞動者取得報酬乃合法權(quán)益。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
會。按《勞動合同法》規(guī)定，因無故缺勤而遭解雇者，將視為用人單位強行終止合同。然而，解除合同時應(yīng)支付相應(yīng)薪資，并不涉及需付經(jīng)濟(jì)補償金的情況。此外，用人單位無正當(dāng)理由不得擅自扣減員工工資，勞動者取得報酬乃合法權(quán)益。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
曠工被辭是否有工資發(fā)放？
按《勞動合同法》規(guī)定，因無故缺勤而遭解雇者，將視為用人單位強行終止合同。然而，解除合同時應(yīng)支付相應(yīng)薪資，并不涉及需付經(jīng)濟(jì)補償金的情況。此外，用人單位無正當(dāng)理由不得擅自扣減員工工資，勞動者取得報酬乃合法權(quán)益。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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