公司不給雙倍加班費(fèi)違法嗎
公司不給雙倍加班費(fèi)違法嗎
公司不給雙倍加班費(fèi)屬違法行徑?！秳趧臃ā访魑囊?guī)定，用人單位須支付相當(dāng)于工資200%的工資作為未補(bǔ)休休息日加班的補(bǔ)償。若遇此狀況，務(wù)必保存好加班證據(jù)，如考勤、任務(wù)分配、加班審核單等文件。建議先行與企業(yè)交涉，請求合法支付相應(yīng)資金。若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)申訴，或直接向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。值得留意的是，勞動仲裁具有時限規(guī)定，應(yīng)及時行使維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)力。
導(dǎo)讀公司不給雙倍加班費(fèi)屬違法行徑。《勞動法》明文規(guī)定，用人單位須支付相當(dāng)于工資200%的工資作為未補(bǔ)休休息日加班的補(bǔ)償。若遇此狀況，務(wù)必保存好加班證據(jù)，如考勤、任務(wù)分配、加班審核單等文件。建議先行與企業(yè)交涉，請求合法支付相應(yīng)資金。若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)申訴，或直接向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。值得留意的是，勞動仲裁具有時限規(guī)定，應(yīng)及時行使維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)力。
公司不給雙倍加班費(fèi)屬違法行徑?！秳趧臃ā访魑囊?guī)定，用人單位須支付相當(dāng)于工資200%的工資作為未補(bǔ)休休息日加班的補(bǔ)償。若遇此狀況，務(wù)必保存好加班證據(jù)，如考勤、任務(wù)分配、加班審核單等文件。建議先行與企業(yè)交涉，請求合法支付相應(yīng)資金。若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)申訴，或直接向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。值得留意的是，勞動仲裁具有時限規(guī)定，應(yīng)及時行使維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)力。
公司不給雙倍加班費(fèi)違法嗎
公司不給雙倍加班費(fèi)屬違法行徑?！秳趧臃ā访魑囊?guī)定，用人單位須支付相當(dāng)于工資200%的工資作為未補(bǔ)休休息日加班的補(bǔ)償。若遇此狀況，務(wù)必保存好加班證據(jù)，如考勤、任務(wù)分配、加班審核單等文件。建議先行與企業(yè)交涉，請求合法支付相應(yīng)資金。若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)申訴，或直接向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。值得留意的是，勞動仲裁具有時限規(guī)定，應(yīng)及時行使維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)力。
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