1. 如果公司無故辭退員工，通常無需支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這與違約金有所區(qū)別。2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基于員工的工齡，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。如果員工被違法辭退，補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月的工資，最低為半個(gè)月的工資。3. 如果員工的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)將按照三倍工資計(jì)算，且支付年限最高不超過十二年。這里的月工資是指解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。4. 公司在以下情況下可以辭退員工： - 在試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件； - 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度； - 員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害； - 員工被依法追究刑事責(zé)任。5. 在特定情況下，公司應(yīng)提前30日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同，這些情況包括： - 員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或新安排的工作； - 員工因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任； - 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行原合同，且雙方未能達(dá)成協(xié)議。6. 如果用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，可提前30日向工會(huì)或全體員工說明情況并聽取意見，報(bào)告勞動(dòng)部門后可以裁減人員。需要注意的是，這種情況下辭退員工不能被視為違約行為。7. 如果員工自身存在問題，公司辭退員工既不需要支付違約金，也不需要支付補(bǔ)償金。