曠工三天通常被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，這將導(dǎo)致公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者通常不需要支付違約金。如果勞動(dòng)者連續(xù)曠工三天，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，用人單位仍需支付勞動(dòng)者在正常工作期間的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條具體規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形，其中包括：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5. 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6. 被依法追究刑事責(zé)任的。需要注意的是，上述規(guī)定中第二項(xiàng)指的是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而曠工三天是否構(gòu)成嚴(yán)重違反，需要根據(jù)公司的具體規(guī)定來(lái)判斷。如果公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定連續(xù)曠工三天或以上的后果是自動(dòng)離職或解除勞動(dòng)合同，并且該規(guī)定合法有效，那么用人單位可以根據(jù)此規(guī)定采取行動(dòng)。