如何計算被辭退員工的績效獎金？被辭退員工的績效獎金應按照勞動合同解除或終止前一年的平均工資來計算。具體來說，用人單位在解除或終止勞動合同時，需要根據員工在本單位工作的年限來支付經濟補償。每滿一年，單位需支付相當于一個月的工資作為補償。如果員工在本單位工作超過六個月但不滿一年，則按一年計算；如果不足六個月，則支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指員工解除或終止勞動合同前一年的平均工資。需要注意的是，如果員工因過錯被辭退，用人單位無需支付賠償。如果員工因無法勝任工作等原因被辭退，且單位未提前三十日書面通知，則需根據工作年限支付補償金，并可能需要額外支付一個月工資作為賠償。如果員工被違法辭退，用人單位需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。總的來說，被辭退員工的績效獎金計算應遵循勞動合同法的規(guī)定，確保員工獲得合法的經濟補償。