辭退員工的補償金通常不包含年終獎。員工被辭退前的平均工資是計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)，而年終獎屬于勞動報酬的一種形式。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標準。對于不足一年的工作期限，按一年計算。對于未滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。第四十二條列出用人單位可以解除勞動合同的情形，如試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等。對于勞動爭議的仲裁流程，根據(jù)法律規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)在四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動者申請勞動爭議仲裁時，需要提交書面仲裁申請書，其中包括申請人的個人信息、被申請人信息、爭議事實和申請人主張等。仲裁庭應(yīng)在開庭前五日通知當事人仲裁庭組成、開庭時間和地點。當事人拒不到庭或未經(jīng)同意中途退庭的，對申請人按撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁。開庭后，仲裁人員名單宣布，詢問是否申請回避，然后當事人陳述和辯論，最后進行裁決。沒有法律強制規(guī)定公司必須以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎，因此員工離職時，當年是否發(fā)放年終獎并不確定。在違法辭退情況下，員工只需確認前一年的平均工資收入，即可計算出補償標準。