開除員工是一項(xiàng)必要的管理措施，盡管執(zhí)行起來較為簡單，但依然需要一份正式的通知書。以下是一份經(jīng)過潤色的辭退員工通知書范文，供您參考。---**辭退員工通知書**尊敬的[員工姓名]：根據(jù)2013年最新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四章第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：- 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；- 員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無法從事由用人單位安排的其他工作；- 員工患病或非因工負(fù)傷，超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能正常上班；- 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能勝任；- 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，且雙方協(xié)商未能達(dá)成一致；- 員工連續(xù)曠工滿六個月。基于以上規(guī)定，并結(jié)合公司于[具體年份]年[具體月份]日頒布的《考勤制度》及《補(bǔ)充說明》第二節(jié)第4條的規(guī)定，公司決定自[具體日期]起，與您解除勞動合同關(guān)系。公司將依據(jù)《勞動合同法》第四章第五十條的規(guī)定，為您辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除勞動關(guān)系的證明。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，公司將不向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請您在收到本通知書后，于[具體時間]前到人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。若逾期未辦理，一切后果將由您自行承擔(dān)。本通知書一式兩份，公司保留一份，您持有另一份。此外，通知書電子版已發(fā)送至您的官方郵箱。[公司名稱][日期]---請注意，上述通知書中的[員工姓名]、[具體年份]、[具體月份]、[具體日期]、[具體時間]等占位符需根據(jù)實(shí)際情況填寫。此外，確保所有信息的準(zhǔn)確無誤，并在法律允許的范圍內(nèi)行使解除勞動合同的權(quán)利。