李先奇律師提供了詳盡解答：依據《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，針對員工因不能勝任工作而被解雇的情況，經濟補償金的計算需視具體情況而定。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》明確指出，當用人單位違反勞動法或合同條款，如惡意扣減或拖欠工資、未支付加班費、支付低于當地最低工資標準的工資時，必須補發工資并額外支付低于部分25%的經濟補償金。而對于因勞動者健康原因（如患病或非工傷導致不能勝任工作）被解除勞動合同的情況，用人單位需根據員工在單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。同時，還需額外支付不少于六個月工資的醫療補助費。針對患病嚴重的員工，用人單位還需額外增加醫療補助費：患重病者增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥者增加部分不低于醫療補助費的100%。這表明，用人單位在處理此類情況時，不僅需遵守法律規定，還需考慮員工的健康狀況，確保其獲得合理補償，維護勞動權益。