1. 如果勞動者因為用人單位強制加班而選擇單方面解除勞動合同，那么他們是有權獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?. 如果用人單位合法地安排了勞動者加班，而勞動者違法地解除了勞動合同，那么勞動者將不會獲得經(jīng)濟補償。3. 經(jīng)濟補償金的計算方式是按照勞動者在單位工作的年限來計算的，每滿一年就支付一個月的工資標準。4. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有以下幾種情形，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償： - 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； - 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； - 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； - 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； - 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； - 依照本法第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； - 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。