1. 過節(jié)費(fèi)通常在元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等特定節(jié)日發(fā)放。企業(yè)可能會(huì)在中秋節(jié)、圣誕節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)和元宵節(jié)等時(shí)間點(diǎn)向員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，不過每個(gè)節(jié)日的具體發(fā)放情況可能會(huì)有所差異，尤其是春節(jié)，通常會(huì)有相對較高的過節(jié)費(fèi)。國家在2018年已經(jīng)設(shè)定了過節(jié)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，這一舉措旨在獎(jiǎng)勵(lì)員工的辛勤工作并激發(fā)他們的積極性。2. 過節(jié)費(fèi)是用人單位自愿提供給員工的福利，不受國家法律的直接規(guī)定，而是由用人單位自行決定是否發(fā)放。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果員工在法定節(jié)假日加班，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。企業(yè)向員工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助和午餐費(fèi)補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)計(jì)入員工的工資總額。3. 過節(jié)費(fèi)與加班工資是兩個(gè)獨(dú)立的概念，不應(yīng)相互沖抵。過節(jié)費(fèi)是用人單位對員工在非工作日提供的一種額外福利，而加班工資是對員工在法定休假日和休息日工作時(shí)所失去休息時(shí)間的一種補(bǔ)償。勞動(dòng)法保障了員工的休息權(quán)利，并規(guī)定了加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，以補(bǔ)償員工在法定節(jié)假日工作的損失。4. 如果用人單位在每年的10月1日至3日期間安排員工加班，應(yīng)支付給員工不低于其日或小時(shí)工資三倍的加班費(fèi)。而在10月4日至7日期間，用人單位可以選擇給員工補(bǔ)休而不是支付加班費(fèi)。如果選擇不補(bǔ)休，則應(yīng)支付給員工不低于其日或小時(shí)工資兩倍的加班費(fèi)。