1. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，這是他們的基本權(quán)益。因此，員工為公司工作后，公司有法律義務(wù)支付相應(yīng)的工資。如果公司不支付工資，這將違反法律規(guī)定。2. 即便員工選擇自動(dòng)離職，由于他們?cè)鵀楣竟ぷ?，公司仍需支付他們工資。公司可以在合理的規(guī)章制度下對(duì)員工的工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)目鄢@一做法必須建立在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上。例如，公司的規(guī)章制度需要經(jīng)過(guò)民主程序討論，并獲得大多數(shù)員工的認(rèn)可，并且對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)并讓他們簽名確認(rèn)，或者這一條款已明確寫入勞動(dòng)合同中。法律依據(jù)：- 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。- 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。若用人單位拖欠或未足額支付工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。- 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條：在特定情形下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者高于正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬，包括延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作且無(wú)法補(bǔ)休、法定休假日工作等情況。