1. 許多職場人考慮換工作時，會提前與雇主溝通。2. 裸辭的員工通常擁有較強的能力，對找到新工作充滿信心。現代社會，高學歷的年輕人比比皆是，其中不少具有非凡的能力。這些人才往往在未離職時便已收到新工作的邀請。即便他們選擇裸辭，其求職成功率也比其他人要高。因為他們能迅速適應新環境，并在工作中迅速掌握要領。因此，很多能力出眾的年輕人傾向于裸辭，以便更快地找到新工作。3. 經濟壓力不是裸辭者的顧慮，他們能全心投入新工作。有的年輕職場人，盡管工作經歷不足幾年，卻已多次更換工作，且每次都是裸辭。這主要是因為他們的家庭條件優越，即使手頭緊張，父母也會提供支持。這些年輕人遇到工作不如意時，便會立即離職，不擔心找不到新工作，也不會為生活費和房租擔憂。進入新公司后，由于無需承受經濟壓力，他們能將全部精力投入到工作中，這有助于快速適應新環境并贏得領導信任。因此，為了幫助新人更好地適應公司，領導們往往會優先考慮招聘裸辭的員工。