近期，"裸辭"成為許多年輕人的流行選擇。但這種行為不僅僅體現了說走就走的勇氣，背后還涉及諸多法律問題。那么，裸辭能否獲得經濟補償呢？讓我們一起來探討一下！**裸辭與經濟補償**裸辭是指在沒有找到新工作的情況下辭去現有工作。根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條和第50條的規定，勞動者若提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，則可以這樣做。如果用人單位提出解除勞動合同，那么用人單位需要支付經濟補償。然而，如果是勞動者自己提出解除勞動合同，通常情況下是不需要支付經濟補償的。**何種情況下離職可獲得經濟補償**員工在以下情況下離職，通常有權獲得經濟補償金：1. 因公司未提供約定的勞動保護條件、未支付足額工資報酬等違法行為而離職；2. 合同到期后，如果公司降低勞動條件要求員工續訂合同，員工因此離職。**裸辭的定義及其影響**裸辭是指在沒有找到新的工作機會前，主動辭去現有工作。這種做法可能會給個人帶來經濟上的壓力，并對職業形象和職業發展產生負面影響。同時，裸辭也可能給前雇主和同事帶來不便和損失，從而影響個人的職業聲譽。**總結**以上就是關于"裸辭能否獲得經濟補償"的討論。在做出裸辭的決定之前，務必考慮到潛在的法律后果和個人職業發展的長遠影響。