沒簽勞務(wù)合同可以隨時辭職嗎？沒簽勞務(wù)合同是可以隨時辭職的。在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間通常構(gòu)成不定時的勞動關(guān)系。這意味著勞動者有權(quán)隨時終止與用人單位的關(guān)系。此外，由于未簽訂合同，用人單位可能違反了勞動法規(guī)定，勞動者因此辭職的，有權(quán)要求用人單位給予賠償。辭職的步驟1. 寫辭職信：這是必須的步驟，辭職信應(yīng)遵循一定的格式，包括離職原因、離職期限、工作交接事宜以及對公司的感謝。2. 和主管詳談：這是離職過程中最關(guān)鍵的一步。必須準備好充分的離職理由，并在與主管的談話中表明自己的立場，堅持離職決定。3. 交接工作：在與主管達成離職意向并獲同意后，應(yīng)開始交接工作。即使有接替者，也必須確保手頭工作交接完畢。4. 辦理人事手續(xù)：包括退工單的開出、檔案轉(zhuǎn)移、養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金的轉(zhuǎn)移等。5. 離職證明：離職時需要開具離職證明，有些公司招聘時會要求查看。6. 業(yè)務(wù)知識整理：在辭職前，應(yīng)記錄和整理業(yè)務(wù)知識和技能，以便交接，并為自己未來的職業(yè)發(fā)展積累資源。總之，在符合條件的情況下，勞動者可以隨時辭職，并且在未簽訂勞動合同的情況下，辭職權(quán)利更受保護。