女人坐月子時，男人沒有固定的產(chǎn)假天數(shù)。

在中國，女性員工在生育后享有產(chǎn)假，這是國家勞動法規(guī)定的權(quán)益。產(chǎn)假的具體天數(shù)根據(jù)國家的規(guī)定和企業(yè)的實際情況有所不同。而對于男性員工，雖然也有照顧產(chǎn)假的權(quán)益，但國家并沒有明確規(guī)定男人在女人坐月子期間應(yīng)休多少天產(chǎn)假。通常情況下，企業(yè)會給予男性員工一定的照顧假，天數(shù)視公司的具體政策而定。這主要是為了讓男性也有機會照顧生育后的妻子和孩子，平衡工作與家庭之間的關(guān)系。但具體的天數(shù)并非強制性的規(guī)定，建議男性員工可以咨詢所在公司的人力資源部門了解相關(guān)假期政策。另外，雖然國家沒有具體規(guī)定男性照顧假的天數(shù)，但鼓勵企業(yè)給予合理的假期安排，以體現(xiàn)企業(yè)對員工福利的關(guān)懷。

總之，關(guān)于男性在女性坐月子期間的產(chǎn)假天數(shù)，需要根據(jù)公司的具體政策和實際情況來確定。不同的企業(yè)和地區(qū)可能有不同的規(guī)定，因此建議咨詢所在公司或地區(qū)的相關(guān)部門以獲得準(zhǔn)確信息。同時，社會應(yīng)更加關(guān)注男性在產(chǎn)假和照顧方面的權(quán)益，以實現(xiàn)家庭與工作的更好平衡。