若企業(yè)強(qiáng)制員工參與非工作性質(zhì)的娛樂活動，如打麻將，則這一做法違法，因不符合確當(dāng)范圍內(nèi)的正常工作及勞動法律法規(guī)之規(guī)。在法律視角下，加班須源于工作需求并符合特定法定程序與條件。然而，打麻將顯然非正常工作事項。根據(jù)我過勞動法律框架，勞動者享有休息權(quán)，企事業(yè)單位無權(quán)任意侵蝕。若相關(guān)問題給閣下帶來困擾，可搜集證物，如強(qiáng)制通知、聊天記錄等，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以捍衛(wèi)個人合法權(quán)益。
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