怕公司不發績效工資違法嗎
怕公司不發績效工資違法嗎
公司是否違法不發績效工資，須依特定狀況決定。績效工資常為勞動所得的一環，如出現下列狀況，公司不予支付視為違法：其一，雇傭合同中明文規定績效工資的計算及發放條件，且員工已滿足此條件；其二，公司內部規章制度明確規定績效工資發放規則，且合乎法律法規，員工亦符合發放要求。然而，若績效工資發放條件模糊不清，或員工未按約定或規定完成工作任務以致無法達到發放標準，那么公司不予支付未必違法。建議您保留與績效工資相關的合同、規章制度、工作成果等證據，以便維護個人合法權益。
導讀公司是否違法不發績效工資，須依特定狀況決定。績效工資常為勞動所得的一環，如出現下列狀況，公司不予支付視為違法：其一，雇傭合同中明文規定績效工資的計算及發放條件，且員工已滿足此條件；其二，公司內部規章制度明確規定績效工資發放規則，且合乎法律法規，員工亦符合發放要求。然而，若績效工資發放條件模糊不清，或員工未按約定或規定完成工作任務以致無法達到發放標準，那么公司不予支付未必違法。建議您保留與績效工資相關的合同、規章制度、工作成果等證據，以便維護個人合法權益。
公司是否違法不發績效工資，須依特定狀況決定。績效工資常為勞動所得的一環，如出現下列狀況，公司不予支付視為違法：其一，雇傭合同中明文規定績效工資的計算及發放條件，且員工已滿足此條件；其二，公司內部規章制度明確規定績效工資發放規則，且合乎法律法規，員工亦符合發放要求。然而，若績效工資發放條件模糊不清，或員工未按約定或規定完成工作任務以致無法達到發放標準，那么公司不予支付未必違法。建議您保留與績效工資相關的合同、規章制度、工作成果等證據，以便維護個人合法權益。
怕公司不發績效工資違法嗎
公司是否違法不發績效工資，須依特定狀況決定。績效工資常為勞動所得的一環，如出現下列狀況，公司不予支付視為違法：其一，雇傭合同中明文規定績效工資的計算及發放條件，且員工已滿足此條件；其二，公司內部規章制度明確規定績效工資發放規則，且合乎法律法規，員工亦符合發放要求。然而，若績效工資發放條件模糊不清，或員工未按約定或規定完成工作任務以致無法達到發放標準，那么公司不予支付未必違法。建議您保留與績效工資相關的合同、規章制度、工作成果等證據，以便維護個人合法權益。
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