工傷賠償流程如下：（一）提交工傷報告。只有在用人單位為員工購買了工傷保險后，才需實施此步驟。單位應在工傷事件或確診職業(yè)病之日起15天內(nèi)向勞動行政部門提交工傷報告。（二）確認工傷性質。社會保險機構在接到工傷報告后，會進行調查，判定其是否屬于工傷。這也是普通工傷的必要程序之一。但如果用人單位已認可該工傷性質，且未購買工傷保險時，可不執(zhí)行此步驟。（三）進行勞動能力評估。由用人單位、工傷當事人及其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力評估委員會遞交申請，并附上工傷認定結果及相關醫(yī)療信息。（四）商議賠償金額。經(jīng)過工傷鑒定后，即可根據(jù)鑒定標準計算出賠償金額。若單位已購買工傷保險，則由國家工傷保險機構按標準發(fā)放保險待遇；如未購買，則需與用人單位協(xié)商解決。《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。