企業破產不發工資合法嗎？
企業破產不發工資合法嗎？
破產清算過程中，資產將用于償還債務，而員工薪酬正是其中的一。并且，員工薪資會在償清破產費用與公益債務的后被優先考慮。【法律依據】；《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償。（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
導讀破產清算過程中，資產將用于償還債務，而員工薪酬正是其中的一。并且，員工薪資會在償清破產費用與公益債務的后被優先考慮。【法律依據】；《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償。（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
即使企業已宣告破產，亦應支付員工薪資。破產清算過程中，資產將用于償還債務，而員工薪酬正是其中的一；并且，員工薪資會在償清破產費用與公益債務的后被優先考慮。【法律依據】《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
企業破產不發工資合法嗎？
破產清算過程中，資產將用于償還債務，而員工薪酬正是其中的一。并且，員工薪資會在償清破產費用與公益債務的后被優先考慮。【法律依據】；《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償。（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
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