勞務派遣與勞務分包的本質(zhì)區(qū)別： 前者適用于勞動合同法，涉及勞動關(guān)系；后者適應合同法；另二者所引發(fā)的法律后果也有所差異：在勞務分包情況下，發(fā)包方很少為承包企業(yè)的雇員負有直接責任；相反，在勞務派遣中，若派遣人員因此遭受傷害，則勞務派遣公司與用人單位需共同承擔連帶賠償?shù)呢熑巍７梢罁?jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。