勞動(dòng)者因錯(cuò)誤遭解雇事故的補(bǔ)償事宜，常依實(shí)際狀況予以判定。若錯(cuò)誤行為觸及嚴(yán)重違背企業(yè)運(yùn)作條例、受依法追責(zé)等法定范疇，則企業(yè)無須承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，若企業(yè)所認(rèn)定的錯(cuò)誤并非法定范疇，或企業(yè)自身的規(guī)章制度存在法律瑕疵與不合理性，那么解雇行為便有可能構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同。在此種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為，根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)服務(wù)的年限，每滿一年給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。若服務(wù)期超過六個(gè)月但不足一年，則視為一年；反之，若服務(wù)期未達(dá)六個(gè)月，則給予半個(gè)月的工資補(bǔ)償。值得注意的是，此處涉及的月工資是指勞動(dòng)者在勞資關(guān)系解除或終止前12個(gè)月的平均收入。