通常情況下，異地理位的勞動仲裁受理較為困難，應按照以下步驟處理：首先，決定勞動合同履行地和用人單位所在地，這兩個地點都可作為勞動仲裁的管轄地；其次，向相應的勞動爭議仲裁委員會提起申訴；最后，若雙方當事人分別向上述兩地的仲裁委員會上訴，則由勞動合同履行地的仲裁委員會負責審理。根據《勞動爭議調解仲裁法》，“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”因此，當出現勞動爭議時，應及時向勞動監察部門投訴，并攜帶相關證據至公司注冊地或實際工作地的勞動仲裁委員會申請仲裁，以保障自身權益。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。