MBTI被廣泛應用于性格分析，然而在心理學界卻面臨著眾多的質疑和反對聲音。這種現象背后有著多重原因。首先，MBTI的基礎理論構建在卡爾·榮格的心理類型學之上，而榮格的理論并沒有得到現代心理學的充分驗證。其次，MBTI的量表設計存在問題，它采用迫選式自評問卷，這種設計可能導致個體在回答時產生傾向性，從而影響結果的準確性。再者，MBTI的分類方式過于簡化，將人的性格歸納為16種類型，這顯然無法涵蓋人類性格的復雜多樣性。此外，MBTI在實際應用中也存在問題，例如在人員選拔和招聘過程中，過分依賴MBTI可能導致忽視個體的實際能力和表現。盡管如此，MBTI在商業領域依舊受到歡迎，其簡潔的性格分類概念易于理解和記憶，使得它在培訓和團隊建設等活動中頗受歡迎。盡管缺乏心理學學術支持，MBTI仍被許多人所信仰，這可能是因為人們傾向于尋找確定性和歸屬感，而MBTI提供的性格類型標簽恰好滿足了這種需求。