浙江孫律師指出，根據我國勞動合同法規定，企業在員工入職時收取押金是違法的行為。即使企業聲稱押金將用于抵扣工資，勞動者也無法要求返還。這一規定旨在保護勞動者的合法權益，防止企業濫用押金制度。然而，實際操作中，一些企業會通過其他方式變相扣留員工押金。例如，安聯保險公司在員工離職時，可能會以各種理由扣減工資，實際上是在變相扣除押金。這種做法不僅違反了法律，還侵犯了員工的權益。安聯保險公司存在諸多陷阱，這使得許多員工在離職時面臨額外的經濟壓力。這些陷阱包括但不限于：拖延工資結算、扣除未使用的假期、要求員工承擔培訓費用等。員工在離職時往往難以應對這些復雜情況，而企業則利用這些漏洞，變相扣除押金。對于廣大勞動者而言，了解相關法律知識至關重要。遇到類似情況時，應及時尋求法律援助，維護自身權益。同時，企業應當遵守法律法規，公平對待每一位員工，避免采取任何違法手段。浙江孫律師提醒，員工在入職前應當仔細閱讀勞動合同，了解其中的各項條款，并在必要時咨詢專業律師的意見。只有這樣，才能有效避免落入企業的陷阱，保護自己的合法權益。