根據勞動法規定，所有醫療費用應當由企業承擔。同時，企業在工傷員工的休假期間也需支付相應的工資。如果工傷達到九級傷殘，企業應當賠償19個月的工資作為補償。這里的工資標準指的是員工受傷前一年度的平均月工資。舉個例子，如果受傷前員工的月平均工資為3000元，那么企業應賠償的金額就是3000元乘以19個月。這樣計算下來，員工可以自行計算出具體的賠償金額。需要注意的是，九級傷殘的賠償標準是固定的，即19個月的工資。這19個月的工資包括了受傷前12個月的平均工資以及接下來的7個月工資。企業需確保這些工資的計算方式符合相關法律規定，即在計算平均工資時，不應排除加班工資、津貼等。在進行賠償計算時，企業還需考慮一些額外的費用，如交通費用、伙食補助等。這些費用也應由企業承擔。因此，企業在處理工傷賠償事宜時，不僅要按照法律規定支付工資賠償，還需承擔其他相關費用。此外，如果員工與企業達成私了協議，企業應當按照上述標準進行賠償。在達成協議后，企業需要出具正式的賠償協議，并確保協議內容符合法律規定，避免日后產生糾紛。總之，企業需要嚴格按照勞動法規定，為員工提供必要的醫療保障和經濟補償。同時，在處理工傷賠償事宜時，企業應確保賠償金額的計算準確，以保障員工的合法權益。