你可能不是上海第一人民醫院的正式編制員工，而是屬于被派遣的聘用人員。這通常意味著你與上海廣源人力資源有限公司簽訂了勞動合同，該公司再將你派遣到上海第一人民醫院工作。很多國有企業或事業單位為了規避用工風險，采用了勞務派遣制度。在這種模式下，勞動關系存在于勞務派遣公司與員工之間，而員工被派遣到用工單位工作。勞務派遣制度的好處在于，用工單位無需直接與員工簽訂勞動合同，從而避免了一些潛在的法律和用工風險。然而，這也意味著你作為被派遣員工，與正式編制員工在一些福利待遇上可能存在差異。例如，正式編制員工可能享有更穩定的崗位、更完善的保險福利以及職業發展機會，而被派遣員工則可能面臨更多的不確定性和限制。盡管勞務派遣制度在一定程度上降低了用工單位的管理成本和法律風險，但它也引發了一些關于勞動權益保護的討論。因此，了解自己的勞動關系類型，對于維護個人權益至關重要。如果你對勞務派遣制度有更多疑問，建議咨詢專業的勞動法律師或人力資源專家，以獲取更詳細的解釋和指導。