我現(xiàn)在在一家公司上倒班，四班兩倒，即每?jī)芍茌喫拇伟啵看紊?2小時(shí)，每個(gè)月會(huì)有八點(diǎn)五小時(shí)的加班時(shí)間。新來(lái)的經(jīng)理卻規(guī)定，所有的加班時(shí)間都不算加班，也不支付加班費(fèi)。這種做法顯然不符合法律規(guī)定。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周工作五天。任何超過(guò)這個(gè)時(shí)間的勞動(dòng)都應(yīng)當(dāng)被視為加班，并且雇主必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。而我所在的公司，每月的加班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)八點(diǎn)五小時(shí)，這顯然已經(jīng)超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。對(duì)于這種情況，我建議首先嘗試與公司進(jìn)行溝通，試圖解決這一問(wèn)題。如果公司依然不遵守法律，那么我有權(quán)利向勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求公司改正其行為，并依法進(jìn)行處理。如果不采取行動(dòng)，這些不合法的行為可能會(huì)給公司帶來(lái)更大的風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)這種情況，正確的做法是維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保自己的勞動(dòng)權(quán)益不受侵害。如果公司拒絕改正，向勞動(dòng)部門(mén)投訴是必要的。同時(shí)，這也提醒了我們，作為員工，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注自己的權(quán)益，遇到問(wèn)題時(shí)，勇于采取行動(dòng)，保護(hù)自己的權(quán)益。