銀行招聘通常分為兩種形式，一種是銀行校園招聘，另一種是銀行社會招聘。銀行校園招聘一般分為兩個階段，即秋季招聘與春季招聘。秋季招聘通常在每年9月份開始，持續到次年的1月份，這段時間內，各大銀行會集中招聘大量人才，因此招聘人數眾多，規模較大，時間較長，提供的職位類型也多種多樣。可以說，秋季招聘是各大銀行吸納人才的主要戰場。春季招聘則在每年的3月至6月期間進行，此時正值秋季招聘的補充階段，招聘人數相對較少，招聘流程也相對簡單。春季招聘的主要崗位是柜員崗，但也有部分重要崗位也在此階段進行招聘。關于待遇問題，不同銀行之間的待遇差異較大。一般來說，國有大型銀行如中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行和中國建設銀行的待遇相對較好，尤其是對于新入職的員工，他們的薪資和福利通常較為豐厚。此外，這些銀行還為員工提供完善的培訓體系和晉升機制，有助于員工的職業發展。相比之下，股份制商業銀行和地方性商業銀行的待遇可能略遜一籌，但它們在某些方面也有其優勢，比如提供更靈活的工作環境和更有競爭力的薪酬體系。總的來說，銀行招聘的時間和待遇會因不同銀行而有所差異，求職者在選擇時需要綜合考慮個人的職業規劃和期望。