對(duì)于45歲以上的人員是否必須簽約到退休的問(wèn)題，答案并不是絕對(duì)的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果距離法定退休年齡10年以?xún)?nèi)，是可以選擇簽約到退休的，但這并不意味著這是一個(gè)強(qiáng)制性要求。具體的選擇權(quán)在于個(gè)人。事實(shí)上，許多地方和組織在招募志愿者或公益崗位工作人員時(shí)，會(huì)考慮到工作人員的年齡和工作意愿，提供簽約到退休的選擇。這樣不僅有助于鼓勵(lì)老年人繼續(xù)為社會(huì)貢獻(xiàn)力量，也能減輕年輕人的工作負(fù)擔(dān)。不過(guò)，這也需要看具體崗位的性質(zhì)和需求。值得注意的是，不同地區(qū)和機(jī)構(gòu)可能有不同的規(guī)定。在某些情況下，崗位可能會(huì)有其他更靈活的簽約方式。因此，在決定是否簽約到退休前，建議詳細(xì)了解崗位的具體要求和個(gè)人情況。此外，簽約到退休也意味著需要承擔(dān)一定的責(zé)任和義務(wù)。工作人員需要在約定的年限內(nèi)持續(xù)為組織服務(wù)，不能隨意離職或中斷服務(wù)。因此，在做出決定時(shí)，需要充分考慮個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和健康狀況。總的來(lái)說(shuō)，45歲以上人員簽約到退休并非強(qiáng)制性規(guī)定，而是根據(jù)個(gè)人情況和崗位需求來(lái)決定的。在選擇時(shí)，應(yīng)綜合考慮多方面因素，做出最合適的選擇。