根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條和第十一條的規定，我們可以進行如下分析：如果A明知B沒有相應資質而仍然將工作發包給B，那么在這種情況下，A與B共同對C承擔連帶賠償責任。這意即C有權向A或B中的任一方主張全部損失賠償，而受損方在賠償后，可以根據雙方責任大小向另一方追償。在安全生產事故中，工人的操作失誤并不會影響賠償責任的歸屬。這種情形類似于工傷，只要工人并非故意導致自身受傷，那么應當按照工傷處理。具體來說，如果A作為雇主因未能確保B具備相應資質或安全生產條件而導致C受傷，A應當承擔賠償責任，即使事故源于B的操作失誤。假設A賠償了C的損失后，A有權向B追償。即使雙方沒有書面的承攬合同，但通過其他方式仍可證明存在事實上的承攬關系。例如，證人證言、收款簽字等均可作為證明材料，用于證實A與B之間的承攬關系。綜上所述，對于此類案件，關鍵在于證明承攬關系的存在和各方責任的劃分。通過合理運用法律解釋和證據支持，受損方可以獲得有效的賠償，而責任方則需根據實際情況承擔相應的賠償責任。