當員工在辭職報告上注明了希望的離職日期，但公司領導要求其提前離開時，這種情況并不算辭退。員工主動辭職，并且雙方已達成一致，這是離職的一種正常方式。而辭退則通常發生在員工不愿離職，且公司單方面決定解除勞動合同的情形下。在處理這種情形時，公司應尊重員工的意愿和要求，按照雙方約定的離職日期進行。如果公司堅持讓員工提前離職，可能會引起法律糾紛。因此，建議公司在處理員工辭職時，盡可能遵循員工的意愿，以避免不必要的麻煩。在員工主動提出辭職并同意離職日期的情況下，公司可以與員工協商，討論提前離職的可能性。如果雙方能夠達成一致，可以重新安排離職日期。如果無法達成一致，則應按照原定日期執行。此外，公司還應確保在離職過程中，妥善處理相關事宜，如工作交接、補償金發放等。如果公司單方面要求員工提前離職，員工可以考慮采取法律途徑維護自身權益。在法律上，辭退通常指的是公司單方面解除勞動合同。因此，如果公司堅持要求員工提前離職，員工可以尋求法律援助，了解自己的權利和義務。值得注意的是，公司應當遵守勞動法律法規，保障員工的合法權益。在處理員工離職事宜時，應遵循公平、公正的原則，盡量避免產生不必要的爭議。總之，員工在辭職報告上注明的離職日期，除非雙方重新協商一致，否則公司不應要求員工提前離職。在處理離職事宜時，公司應當尊重員工意愿，確保流程合法合規，避免產生法律糾紛。