行政人事部門是公司的重要組成部分，它不僅提供服務平臺，還為公司的所有活動提供支持和服務。其工作好壞直接影響公司的規范化進程，但因其多為服務性工作，工作成績不易量化，往往被忽視，甚至被認為是可有可無的。因此，行政人事部經理需要具備多種技能。首先，行政人事部門經理需要管理本部的行政事務，協助總經理協調各部門，落實公司規章制度，溝通內外聯系，確保信息暢通。他們還負責組織系統和工作職責的修訂。其次，人事部門經理需要進行人力資源管理，包括組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理、招聘使用、工作報酬、培訓開發和人員考核。他們要根據崗位要求將員工安排到合適的崗位，制定合理的薪酬福利制度，制定并實施培訓開發計劃，確保員工的工作效率。此外，人事部門經理還需要負責公司的各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。他們需要運用剛柔并濟的管理模式，制定符合企業自身管理的制度，對員工進行安全教育，創造良好的工作環境，提高員工的安全意識。最后，人事部門經理需要塑造企業形象，包括企業精神形象、企業環境形象和企業員工形象。他們需要制定《員工日常行為規范》，提高員工的素質和形象，增強員工對企業文化的認同感。綜上所述，行政人事部經理需要具備強大的服務意識、溝通協調能力、專業知識和技能。他們需要具備實干精神，才能為企業創造經濟效益。