1，將外購貨物用于集體福利增值稅視同銷售對還是錯當然是錯，這種情況會計上沒有做銷售處理，如果在庫用于按照成本轉移，做進項稅額轉出處理，如果購入經驗收后直接用于，不做抵扣進項稅額處理。2，蘇州福利待遇都不錯的廠有哪些園區的福利待遇都還可以的!一般園區的歐美企業管理比較人性化,待遇和福利都不錯,比如:安德魯,諾基亞,庫力索法半導體等等!蘇州藍普電子有限公司 基美電子(蘇州)有限公司 根茂電子(蘇州)有限公司 蘇州豐島電子科技有限公司3，中儲糧鞍山直屬庫待遇怎么樣中央直屬企業，吃皇糧，待遇非常不錯！待遇是非常好的，是招聘去的？ 如果是招聘的那就不一定了。因為現在中儲糧已經不進帶編的人員了 都屬于勞務派遣了，跟帶編的人員差距巨大。 糾正一下樓下說的。直屬庫的工資也是要分公司配額度的。并不是開多少都可以。不在編的職工連年終獎金都沒有的，不要亂說。待遇是非常好的，是招聘去的？如果是招聘的那就不一定了。因為現在中儲糧已經不進帶編的人員了都屬于勞務派遣了，跟帶編的人員差距巨大。糾正一下樓下說的。直屬庫的工資也是要分公司配額度的。并不是開多少都可以。不在編的職工連年終獎金都沒有的，不要亂說。4，計提和分配本月工資怎么寫分錄1、計提應發放的工資，會計分錄為：　　借：管理費用　　銷售費用　　生產成本　　制造費用　　貸：應付職工薪酬——工資　　2、發放應發的工資，會計分錄為：　　借：應付職工薪酬——工資　　貸：銀行存款/庫存現金　　3.應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。　　4.應付職工薪酬賬戶：　　1）、賬戶性質：負債類賬戶，　　2）賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。　　3）、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。　　4）、明細賬戶：應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等進行核算。計提本月工資的話，可以根據不同的部門，把工資計入不同的會計科目，可以做分錄為：借：管理費用－工資銷售費用－工資制造費用－工資貸：應付職工薪酬－工資你好，會計老鄭·一點通網校回答這個問題：借：生產成本制造費用 管理費用 銷售費用等貸：應付職工薪酬計提和分配本月工資的分錄借：生產成本——甲產品（直接人工）生產成本——乙產品（直接人工）制造費用——工資管理費用——工資貸：應付職工薪酬——工資前面兩個分錄都沒有做錯，就是說的有點問題，工資不能結轉，你要把工資結轉到哪？你說的結轉，實際上就是分配工資。后面那個計提本月工資下月發放什么意思？是以本月工資為基礎，把下個月的也一起計提了是嗎？挺亂的，咱們從頭順。你一開始首先要計提工資，計提了，你才能發放不是嗎？計提工資時，分錄是借：庫存現金貸：銀行存款計提工資，不用多說，先把錢從銀行里提出來啊，分錄就是這么簡單。實際發放時：借：應付職工薪酬貸：庫存現金在實發工資的時候，這里要分為兩步，先是發下去，然后還要分配給各個部門。實際分配工資的時候借：相關部門（如理費用）貸：應付職工薪酬發工資的分錄一共就三個步驟，計提，下發，分配。記住這三步就行了。這是企業財務會計上的分錄，不知道你所需要的是不是這樣的分錄？