1，沒(méi)有簽訂合同送貨單有用嗎送貨單也是證據(jù)，如果送貨單上有對(duì)方簽字，有權(quán)要求對(duì)方支付貨款。實(shí)在不行，可以找對(duì)方催債時(shí)錄個(gè)音，錄音證據(jù)和送貨單就組成完整的證據(jù)了。2，DNF未精煉的念氣結(jié)晶有什么用 怎么獲得DNF未精煉的念氣結(jié)晶是此次DNF新增的活動(dòng)任務(wù)道具，集齊一定的未精煉的念氣結(jié)晶完成任務(wù)后可以獲得深淵派對(duì)通行證獎(jiǎng)勵(lì)。想要刷深淵的玩家可不要錯(cuò)過(guò)這個(gè)福利活動(dòng)了。dnf未精煉的念氣結(jié)晶作用說(shuō)明：DNF未精煉的念氣結(jié)晶是此次DNF新增的活動(dòng)任務(wù)道具，集齊一定的未精煉的念氣結(jié)晶完成任務(wù)后可以獲得深淵派對(duì)通行證獎(jiǎng)勵(lì)。想要刷深淵的玩家可不要錯(cuò)過(guò)這個(gè)福利活動(dòng)了。3，DNF未精煉的念氣結(jié)晶有什么用怎么獲得未精煉的念氣結(jié)晶可以完成月溪鎮(zhèn)的每日任務(wù)，需要10個(gè)。除此之外沒(méi)有任何用途，攜帶上限是1000個(gè)，超過(guò)1000個(gè)就不能再帶了。 4，DNF未精煉的念氣結(jié)晶怎么得 結(jié)晶快速獲取方法未精煉的念氣結(jié)晶有什么用？除了活動(dòng)“進(jìn)擊月輪山”的每日任務(wù)之外，新版巨龍地下城也是新增常駐每日任務(wù)“進(jìn)攻準(zhǔn)備”，完成任務(wù)可以獲得深淵派對(duì)通行證一張。而完成此任務(wù)需要10個(gè)未精煉的念氣結(jié)晶。未精煉的念氣結(jié)晶怎么獲得？該道具無(wú)法進(jìn)行交易。玩家擊殺任意巨龍地下城BOSS會(huì)隨機(jī)掉落。所以想要完成這個(gè)沒(méi)任務(wù)的童鞋還是需要刷巨龍地下城的哦。5，在什么情況下不簽合同對(duì)自身有利在簽合同的時(shí)候，合同人雙方都需要遵守合同原則。其合同原則主要包括五個(gè)。第一個(gè)是平等原則，也就是簽合同的雙方都要在平等情況下進(jìn)行，并履行和遵守平等的義務(wù)和權(quán)利。第二個(gè)是自愿原則，也就是在雙方簽合同的時(shí)候，是雙方都愿意的情況下進(jìn)行的。第三個(gè)是公平原則，也就是簽合同得雙方要公平的相處，例如在法律的義務(wù)和權(quán)利，不得欺詐和違約。第四個(gè)是誠(chéng)信原則，也就是在簽合同的時(shí)候，雙方都要以誠(chéng)信對(duì)待，不得存在有違背職業(yè)道德的行為。第五個(gè)時(shí)遵守法律和公共秩序原則，也就是在簽合同的時(shí)候，雙方的合同條款等等，不得違背法律和公共秩序，而又任何違法。6，腦筋急轉(zhuǎn)彎什么樣的手臂不能擁抱不是warm，拜托，warm是溫暖的意思arm是手臂的意思2樓糾正正確而且樓主似乎翻譯的有問(wèn)題，我個(gè)人覺(jué)得，這個(gè)英文意思是什么東西有手臂但是不能擁抱，不是什么樣的手臂不能擁抱另外真的為什么是has不是have呢？至于答案，太多樣化了一種可能是非人類螃蟹算不？o(∩_∩)o...水母一擁抱就中毒...還有蜈蚣,,,等如果是人的話，那么可能是他的手有問(wèn)題，我也不知道法國(guó)？？？？de手臂或者是可愛(ài)的地球的手臂？或者是小樹(shù)的手臂？很多很多，還有掛鐘的手臂打石膏的手臂不可以擁抱鐘!鐘的指針就是它的手臂,但是不能擁抱!你好！在停尸房的那些希望對(duì)你有所幫助，望采納。7，使用未成年工和拖欠工資會(huì)得到什么處罰你好，你有兩個(gè)問(wèn)題，我一一回答：第一、你17歲，屬于未成年工，但不屬于童工，根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，用人的那位是可以使用未成年工的。第二、老板不發(fā)工資，明顯是違法的行為，你有公司的考勤表就可以作為初步證據(jù)，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院去申請(qǐng)仲裁。就是我在一家廠里上班，年齡16歲，因?yàn)閷W(xué)校方面叫我去繼續(xù)讀書，所以我交了辭職單，過(guò)了幾天我就離開(kāi)了廠里，回到家中讀書。直到昨天我才知道，廠里的人把我打的是自離，扣除所有工資，我該怎么辦報(bào)警，《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｎ覈?guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。8，合同沒(méi)到期悄悄走人會(huì)有什么后果答：1、無(wú)論如何都不應(yīng)該悄悄走人。因?yàn)槟銢](méi)有與單位解除勞動(dòng)合同就擅自離開(kāi)，在合同期限內(nèi)，你到其他單位工作，原單位可能會(huì)追究你和新單位的責(zé)任。因?yàn)榉梢?guī)定，雇傭未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，你與新單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，主要有以下途徑：（1）提前30日書面通知單位（主要保留已經(jīng)通知單位的證據(jù)）通知滿30日后，你就可以走人，并要求單位辦理解除合同的手續(xù)。如果勞動(dòng)合同約定了你提前解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)違約責(zé)任，則按合同約定執(zhí)行。（2）如果單位拖欠工資，你可以書面通知單位立即解除合同，甚至可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且不需要承擔(dān)違約責(zé)任。具體法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》：第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；n那就和你現(xiàn)在的公司協(xié)議解約吧，因?yàn)槟愕谋ｋU(xiǎn)關(guān)系在原來(lái)的額單位，你要是悄悄地走了，原來(lái)的額公司會(huì)于很多方法去對(duì)付你的，雖然可能有違法的做法，但是你沒(méi)有辦法，誰(shuí)讓你先違約的額~~好好協(xié)商吧，只要不是什么關(guān)鍵保密的工種，應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題的~~祝你成功~~你為什么要悄悄走人呢。反正沒(méi)有違約金，你跟單位說(shuō)好不就行了嗎？而且他也沒(méi)有制約你的東西。把資料都拿回來(lái)以后可以走人，不過(guò)不推薦，如果你去其他單位的話，人家問(wèn)及你以前的工作經(jīng)驗(yàn)就會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有誠(chéng)信，這個(gè)是商家大忌，企業(yè)不敢用你的。9，沒(méi)有簽合同的直接辭退的可以得到補(bǔ)償嗎員工只要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)，要求雙倍工資賠償。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，被辭退，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。