電子廠的工作環境普遍相似，底薪是固定的，大部分收入來源于加班。加班時間越多，工資水平就會越高，沒有加班的話，收入就只有底薪。這種情況并不算很糟，至少有基本的保障。電子廠的工作條件通常較為固定，工人需要在特定的工作時間內完成生產任務。如果能夠加班，工資會相應增加，但如果沒有加班，底薪則成為主要收入來源。這樣的薪酬結構在其他類型的工廠中也較為常見，員工可以根據自身情況選擇是否加班，這在一定程度上增加了收入的靈活性。值得注意的是，加班工資應當按照法律規定支付，確保工人的權益得到保護。在加班的同時，工廠也應該提供相應的休息和福利，以保障工人的健康和福祉。當然，電子廠的工作強度和工作環境可能會對工人的健康產生一定影響，因此，工人們在選擇是否加班時需要權衡收入和健康之間的關系。同時，工人們也應該積極尋求改善工作條件的方法，例如通過組織工會等方式，爭取更好的待遇和工作環境。總之，電子廠的工作制度雖然有其特點，但只要合理安排加班時間，確保自身權益不受侵害，就可以在這樣的環境中找到適合自己的工作。