試崗期間應支付工資，否則可能違反勞動法規。試崗是企業對求職者進行初步考察的過程，應視為正式工作的預備階段。因此，試崗期間勞動者應當享有與正式員工同等的權益，包括獲得相應的薪酬。如果企業在試崗期間拒絕支付工資，這不僅違反了勞動法，也可能影響企業的聲譽和吸引力。根據我國《勞動合同法》，試用期和試崗期均屬于勞動關系的一部分。試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，也不得低于單位所在地的最低工資標準。同樣，試崗期間的工資也應符合這一規定，否則將面臨法律責任。試崗工資的支付不僅是對勞動者付出勞動的補償，也是企業履行社會責任的具體體現。企業在試崗期間拒絕支付工資的行為，可能會導致求職者對企業的信任度降低，進而影響招聘效果。此外，如果求職者因此提起勞動仲裁或訴訟，企業將面臨經濟賠償和聲譽損失。因此，企業應當重視試崗期間的工資支付，確保求職者的權益得到保障。總之，試崗期間支付工資不僅是法律規定的要求，也是企業履行社會責任的體現。企業應確保試崗期的工資支付符合相關法律法規，保障勞動者的權益。