面對公司不遵守勞動合同的情況，可以通過多種途徑解決。首先，收集所有相關(guān)證據(jù)，包括但不限于勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作記錄等，這些都能為你的權(quán)益爭取提供有力支持。你可以選擇向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)。這種方式操作簡便快捷，但可能執(zhí)法力度有限，主要能追回你的工資。另外，你也可以選擇申請勞動仲裁。這種方式雖然程序繁瑣、耗時(shí)較長，但在追回工資的同時(shí)，還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等權(quán)益。通過勞動仲裁，你可以爭取到的權(quán)益包括：首先，要求公司支付被拖欠的工資。依據(jù)是工資應(yīng)按月發(fā)放，不得拖欠。其次，若公司未與你簽訂勞動合同，根據(jù)勞動法規(guī)定，每月應(yīng)支付二倍工資。此外，如果公司安排你在休息日或法定節(jié)假日工作，但未安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)報(bào)酬，你有權(quán)要求支付不低于工資的百分之二百或百分之三百的工資報(bào)酬。如果公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你還可以要求其支付相應(yīng)的賠償金。當(dāng)然，在通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，也可以考慮向相關(guān)政府部門舉報(bào)公司的違法行為，如稅務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保和消防安全等問題，以此給黑心老板一點(diǎn)教訓(xùn)。記得，在整個(gè)維權(quán)過程中，建議尋求專業(yè)律師的幫助，以確保你的權(quán)益得到最大程度的保護(hù)。