一般來說，事業單位的職稱晉升是按照一定的級別逐步進行的，不能跳級。每個單位的具體規定可能有所不同，有的高級職稱可以直接聘任，無需逐級聘用。事業單位的職稱晉升機制通常包括初級、中級和高級三個層級，不同層級之間設置了一定的晉升條件和時間限制。員工需要在較低級別的職位上積累一定的工作經驗和業績，才能申請晉升到更高一級的職稱。然而，有的單位在特殊情況下允許直接聘任高級職稱。這通常適用于具有豐富經驗和特殊技能的專業人才，他們可以直接被聘任為高級職稱，而不需要經過逐級晉升的過程。這種直接聘任的情況較為罕見，通常需要單位的特別批準。此外，事業單位內部的職位空缺情況也會影響職稱晉升。如果某個職位空缺，員工有機會通過競爭獲得晉升機會。但如果職位沒有空缺，晉升機會可能會減少，員工需要耐心等待職位空缺或通過其他途徑提升自己的競爭力。總之，事業單位的職稱晉升機制旨在保證晉升過程的公正性和合理性。雖然有些單位允許直接聘任高級職稱，但這并不是普遍現象。員工需要遵循單位的規定，通過逐步晉升來實現自己的職業發展。