奧克斯的待遇因崗位不同而有所差異，營銷崗位在家電行業中一般處于中等偏上的水平。具體待遇會根據你的業績表現來決定，如果業績突出，待遇水平會非常高；反之，如果業績不佳，待遇可能不會太高。在奧克斯，基本工資的構成相對復雜，包括助理和經理兩個級別。底薪是基本收入，除此之外，還有車補和通訊費作為額外補貼。績效考核部分則根據階段性考核結果發放，當期發貨提成則與你的銷售業績直接掛鉤。當然，如果因為個人原因或工作失誤導致公司受到損失，還可能會被處以罰款。值得注意的是，不同崗位和不同級別的待遇會有顯著差異。例如，營銷崗位的待遇可能相對較高，但這也意味著更高的工作要求和壓力。對于應屆本科畢業生來說，這樣的待遇構成是一個不錯的選擇，尤其是對于那些對銷售和市場推廣感興趣的人來說。總的來說，奧克斯的薪酬體系旨在激勵員工提高業績，同時也注重基本工資的穩定性。對于想要在家電行業尋求發展的人來說，這樣的待遇構成無疑是一個值得考慮的選擇。