在沒有簽訂勞動合同的情況下，員工在單位工作8天后辭職，通常情況下是無法獲得工資的。這是因為沒有合同作為法律依據，單位可能不會承認這段時間的工作。不過，若雙方事先達成協議，明確規(guī)定了每天的工資數額，那么員工可能有權利獲得相應的工資。值得注意的是，即便沒有簽訂正式的勞動合同，員工在工作期間仍然享有國家法律規(guī)定的權益，如最低工資標準、休息日和節(jié)假日等。如果員工在未簽合同的情況下工作，且單位未支付工資，員工可以尋求法律途徑維護自己的合法權益。此外，員工在決定離職時，應當盡量與單位進行溝通，了解是否能夠獲得應得的工資。如果單位拒絕支付工資，員工可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，或者通過勞動仲裁和訴訟等法律手段解決問題。為了避免類似情況的發(fā)生，員工應當在入職前與單位簽訂正式的勞動合同，明確工作內容、工資待遇、工作時間等條款，以保護自身權益。同時，單位也應當遵守相關法律法規(guī)，確保員工的合法權益得到保障。如果員工在工作中遇到任何問題，建議咨詢專業(yè)的法律顧問或勞動權益保護機構，獲取專業(yè)的法律建議和幫助。通過合法途徑解決爭議，可以最大限度地保護雙方的權益。