我們企業(yè)的中秋節(jié)福利計(jì)劃本來已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，計(jì)劃是給每位員工發(fā)放兩斤簡裝月餅和200元現(xiàn)金，但最終因?yàn)橐环荨跋掳l(fā)文件”的影響，這個計(jì)劃被徹底取消了。我們的企業(yè)并非壟斷性質(zhì)，員工的整體薪資水平只略高于最低社保繳費(fèi)基數(shù)，而且位于四線城市。近年來，除了在重大節(jié)日時發(fā)放少量的物品和補(bǔ)貼外，公司并沒有其他實(shí)質(zhì)性的福利措施。企業(yè)內(nèi)部的員工老齡化問題嚴(yán)重，年輕員工的留存率也不高。更令人擔(dān)憂的是，今年不僅中秋節(jié)的福利取消了，連公司內(nèi)部組織的氣排球比賽也不舉辦了。這讓我們對未來充滿了不確定感。如果這種趨勢持續(xù)下去，企業(yè)可能會面臨更大的挑戰(zhàn)。我們希望樓主能分享一下關(guān)于中秋家書的經(jīng)驗(yàn)，這對我們來說將是極大的幫助。我們了解到，許多企業(yè)在中秋期間都會給予員工一定的福利，以表達(dá)對員工的關(guān)懷和感謝。然而，我們企業(yè)的狀況似乎并不理想。我們期待著能夠獲得更多的支持和建議，以改善現(xiàn)狀，留住更多優(yōu)秀的年輕員工。目前，我們的企業(yè)面臨著許多困難，包括員工的流失問題和缺乏有效的激勵機(jī)制。我們希望通過分享和交流，能夠找到一些解決方案，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。我們衷心希望，通過大家的共同努力，能夠改善企業(yè)現(xiàn)狀，讓員工感受到更多的關(guān)懷和支持。我們相信，只要大家齊心協(xié)力，一定能夠克服困難，創(chuàng)造更好的未來。