除了承諾書中的約定年限，基層崗位的服務期限通常為五年，主要指的是縣級及以下的職位。這意味著，如果你被分配到這樣的崗位，你需要在那里服務至少五年的時間。調動方面，根據相關規定，在服務期內，你可以在同一縣域內進行調動，但跨縣域調動則不允許。也就是說，如果需要在縣域內調整工作地點，比如從一個鄉鎮調到另一個鄉鎮，這是可行的。但若要調離當前所在的縣到其他縣的鄉鎮，則是不符合規定的。具體來說，這種服務期限和調動限制是為了確保新進公務員能夠充分了解基層工作，更好地服務基層群眾，同時避免頻繁調動導致的工作不穩定性和資源浪費。不過，不同的地方可能會有細微差異，具體政策還需參照當地最新的文件規定。因此，建議在入職前詳細了解相關政策，并做好長期扎根基層的準備。值得注意的是，服務期內的調動僅限于縣內，跨縣調動則需要等到服務期滿后才能進行。這樣既能保證基層崗位的穩定性，也有助于培養公務員的基層工作經驗。總之，為了確保基層工作的順利進行和公務員隊伍的穩定性，相關的服務年限和調動規定是必要的。在這一過程中，公務員應積極適應基層環境，為人民服務。