辦理離職時要求必須購買工作服的行為是否違法？這涉及到勞動權益與企業規章制度之間的關系。工作服可以分為兩類：一類是勞動保護用品，用于特殊崗位；另一類是儀容儀表類工作服，用于維護企業形象及崗位需求。對于前者，根據法律規定，用人單位有義務提供，不得讓員工自行承擔費用。而對于后者，因崗位所需，費用應由企業承擔。關于工作服的損壞賠償，需區分自然損耗和非自然損耗兩種情況。自然損耗如因使用時間及頻率導致的正常磨損，員工無需賠償。而非自然損耗，例如因員工故意或重大過失導致工作服損壞，則企業可根據規章制度要求員工賠償。《中華人民共和國勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。《勞動合同法》第九條指出，用人單位不得要求勞動者提供擔保或以其他名義收取財物。企業在要求員工購買工作服時，應當明確工作服的分類及其費用承擔方。如果企業要求員工承擔不應由其承擔的工作服費用，這將被視為違反勞動法規。員工在離職時，若遇到此類情況，可以依據相關法律保護自身權益。企業應遵循公平合理的原則，確保員工的合法權益得到保障。