與同事相處，通常有兩種情況：一是你們處于同一條職業線上，二是你們職位不對等，形成上下級關系。在同一條職業線上，處理同事關系通常不會太難，但一旦你被提升為上級，那么處理與之前同事的關系就變得尤為關鍵。作為提升者，你要特別注意這種特殊時期的“上下級”關系。1、避免高高在上。提升前，你與同事們一起工作，一起吃飯。提升后，不要表現出高人一等的態度，要用協商的語氣對待大家。當同事犯錯或表現不佳時，批評要講究場合和分寸，最好單獨面談。這樣不僅不會讓他們感覺你變了，還會讓他們對你產生敬佩之情，使任務更順利。2、光明磊落。當與同事們意見不一致時，不要暗箱操作。可以引導大家討論關鍵點，然后引導同事們實現你決定的事情。這樣可以避免很多不必要的麻煩，讓你省下很多精力去做其他事情。3、謙虛分享，勇于承擔責任。工作中，一旦取得成績，要懂得利益共享的原則。領導常常將功勞歸于你，但實際上功勞是大家的。因此，不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出現問題，領導應主動承擔責任。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴且有擔當的領導，他們會更愿意在你的領導下工作。只有保持與同事合適的距離，才能成為一個真正受歡迎的人。你應該學會體諒他人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責任。因此，權力上不可喧賓奪主。