現(xiàn)代企業(yè)在招聘過程中會制定詳細(xì)的招聘計劃書，包括招聘職位、人數(shù)、招聘條件、時間安排、面試流程及預(yù)算等信息。發(fā)布日期是指企業(yè)開始公開招聘信息的日期，而截止日期則是企業(yè)停止接收應(yīng)聘申請的日期。通常情況下，企業(yè)會設(shè)定兩個月的時間窗口，但具體情況會有所不同。在招聘信息發(fā)布后，如果應(yīng)聘者通過了初步面試，面試官通常會告知具體的復(fù)試時間。有時，面試官會在面試過程中詢問應(yīng)聘者是否有問題需要提問，這時，應(yīng)聘者可以詢問復(fù)試的具體時間。通常情況下，企業(yè)不會在兩個月內(nèi)立即通知所有應(yīng)聘者復(fù)試，而是根據(jù)實際情況安排。應(yīng)聘者在接到通知時，不應(yīng)盲目等待，而應(yīng)根據(jù)自身情況作出判斷。如果感覺面試表現(xiàn)不佳，應(yīng)及時退出。同時，應(yīng)聘者還應(yīng)相信自己在面試中的直覺，如果感覺不好，就不要抱有幻想，及時做出決定。如果應(yīng)聘者多次詢問面試進度，但被告知需要等待，這可能是企業(yè)正在處理其他事務(wù)，或是等待負(fù)責(zé)復(fù)試的領(lǐng)導(dǎo)安排時間。應(yīng)聘者應(yīng)保持耐心，同時也要做好準(zhǔn)備，隨時應(yīng)對其他機會。在等待復(fù)試通知的過程中，應(yīng)聘者可以利用這段時間提升自己的技能，或者準(zhǔn)備其他求職機會。這樣，即使當(dāng)前機會未果，也能為未來做好充分準(zhǔn)備。總之，企業(yè)在招聘過程中設(shè)定發(fā)布和截止日期是為了合理安排招聘流程，確保招聘工作的順利進行。應(yīng)聘者應(yīng)積極配合企業(yè)安排，同時也要保持積極主動的態(tài)度，以便在求職過程中取得更好的結(jié)果。