1. 公司通常會在員工手冊或規章制度中明確遲到的定義，即員工在規定的工作時間內未能到達工作崗位。2. 早退與遲到類似，指員工在下班時間前提前離開工作崗位。3. 擅離職守指的是員工在工作時間內，未經允許擅自離開工作崗位。4. 若員工遲到、早退或擅離職守，且時間超過一定限度（通常是30分鐘以上），或未經批準未到崗，這些行為通常被視為曠工。5. 具體的遲到早退處罰措施可能有所不同，但一般規定，遲到早退30至60分鐘視作半天曠工，超過60分鐘則視作一天曠工。6. 對于多次遲到早退的員工，公司可能會采取警告等措施，例如遲到早退累計2次可能受到口頭警告。7. 對于連續或累計遲到早退達到一定次數的員工，公司可能會采取更嚴厲的措施，如降低工資檔次、留職停薪，甚至對于試用員工直接解除勞動合同并扣除部分工資。8. 無故曠工通常指未經批準且無合理解釋的缺勤，一次無故曠工可能會導致扣除當日工資的兩倍。9. 連續兩次無故曠工可能會導致扣除半個月的工資，并且取消當月獎金。10. 若員工連續三次無故曠工，可能會被視為自動離職，公司將扣除當月的全部工資和獎金。11. 一個月內累計曠工達到三天，可能會導致扣除半個月的工資，并且取消當月獎金。12. 一個月內累計曠工達到五次，通常視為員工自動離職，公司將扣除當月的全部工資和獎金。13. 事假通常需要提前向上級申請，并且可能有一定的限制，如一個月內事假累計次數不能超過四次，累計天數不能超過七天。通常情況下，周五和周末不建議請事假，特殊情況需要得到部門主管的批準。